企业改制买断工龄作为员工如何操作？

“买断工龄”本身就不是劳动法意义上的规范概念，但却在全国各地多有操作，其实际含义及操作规范性缺乏统一，实践中主要取决于劳动者与用人单位双方之间对原有劳动合同的变更程度，也就是说，“买断工龄”后合同双方之间的权利义务，主要取决于“买断工龄”时变更或重新签订甚至终止劳动合同时的约定内容。至于“原单位处理固定资产”能否分配的问题，因过于模糊让人难以回答，但是，可以肯定的说，企业职工除本身同时拥有该企业股东身份或债权人身份者之外，对企业固定资产一般不存在所有权问题，通常情况下也不产生参与企业固定资产分配问题。