像你说的状况可以到当地劳动局投诉他的哦。不管是普工还是管理都应该帮其购买社保的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以还要看你的劳动合同是写的什么职位，上面的职责是否明确还是很笼统（笼统的话只有你吃亏的多哦）？还有的是你是否已过试用期，试用期已过然后岗位职责及职位明确的，企业要调岗为经得你同意就私自调岗，你可以拿劳动合同及工作证考勤连同社保之事一起投诉到劳动局去。因为你的合同职位及岗位职责都是那样写的为何会做其他的事情去了？这和合同上写的不一致。还有的是上面的试用期已过了，为何还说不能胜任此职位？当时试用期没过时为何不说？你就一一的问他让他无话好说的。合同不要在企业面前轻易的拿出来哦。企业有合同的，你让他自己拿他那份出来看就好了，等下给他没收或撕了就麻烦。<收起
热心网友|2013-09-07
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