其实，私企完全不同于国企与公务员，私企的一切靠他们自己去创造。私企没有国企国家保障资源，靠他们自己累积，在交纳日以高涨的税收同时，还必须留存发展基金，为下一个定单准备，同样，看似100元利润，24%是国地税收去了，12%是你们工资消耗了，15%是，水、电、厂房或租金消耗了，10%各项社会保障或部门收去了，包括你们的六金，还有39%还不是企业主的纯收入，里面要包括，销售费用，中国特色的照顾他们爷爷，奶奶们的费用。包括还需要留有发展和留存！真正到企业主口袋里的最多2-3% 。
企业主，有企业主的难，他们把很多被国企甩包袱式的丢弃的工人收留下来，承担应该是政府应该承担的责任和义务，在没有政府帮助扶持情况下，艰难维持已经不容易了。他们没有占国企改制的光，没有皇亲国戚光环。他们凭自己累积。他们不仅要维持企业正常运转，还要周旋各形各色政府职能部门的狼。员工的工资不能少，员工的保险不忘。在现在的经济形势下，他们的工资在那里？他们的家人可以忘了陪。职能部门的爷爷、奶奶不能忘了陪。
所以我相信，每个私企真正能和企业主同甘共苦的员工，企业合理分配剩余利润时，收入不会少，说少的往往是只有半桶水却喜欢晃荡的人。你没有创造价值却要获得高价格，这样的好事，就是现在国企也不容了。锅里没有，碗里肯定也没有。
（一） 你是生产第一线的员工，你今天有没有按计划保质保量完成一天的工作？有没有遵守企业规章制度？有没有对得起自己今天一天的工资？
我接触一些工人，总是抱怨工资低，工作时间长，同样的工作，别人8小时可能完成10小时的任务，而有些工人8小时完不成6小时的工作，特别是刚出校门的年轻人，（要知道，产品利润是你收入标准，这块蛋糕需要大家完成，你完不成，只有别人替你完成，你拿了别人的蛋糕，这就是私企为什么员工，工资差别比较大的原因）有的企业可能是生产线形式的，你迟到或早退，生产线就有缺位，你给别人造成了麻烦。应不应该处罚你？
（二）你是办公室或做销售工作的，你有没有完成销售任务？有没有完成办公任务？有没有遵守企业办公室或销售工作人员的规章制度？
接触个别办公人员，你不就几个文件，几个电话，8小时工作你是最悠闲的，化龙巷大小角落都有你身影，种菜偷菜你的自留地比别人开垦的都多，这些你是在为你的企业创造效益吗？做销售工作的，你没有销售成绩，没有任何效益，你能抱怨你的收入低了吗？不销那来的收？你是你的同事在养活你！
