可以申请劳动仲裁要求单位支付产假工资并补缴社会保险，也可以以劳动合同法第38条解除劳动合同要求单位支付 补偿金、产假工资及补缴社保，但你这样的女职工不好找工作，不建议解除劳动关系。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
