年假即职工带薪年休假。根据劳动法、劳动合同法和《职工带薪年休假条例》等法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（其他规定见截图）。
婚假。根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际，将婚假和晚婚假合并（加合关系）或直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。
产假。根据劳动法和计生法，国家规定的产假天数为98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。各省市可以根据各自实际制定产假天数（见部分省市婚假、产假截图）。
陪产假或陪护假。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般最少为7天。
丧假。根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天（见截图）。
事假。目前我国法律没有明确规定。各地区、各企业的规定也不相同。总的原则是劳动者请事假的月工资应为：日工资乘以实际出勤的天数（日工资等于月工资除以21、75天）。
病假。目前执行原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。详细规定见截图。
