您好，根据您的提问，小保基本解答如下：
1、既然已经起诉到法院，我国实行的是二审终审制，可能还要经过一审/二审程序，具体多久要看具体审限为多长。
2、既然单位是以连续旷工三天为由（通常为规章制度规定）辞退您的，那么要么就推翻违纪事实，只要举证证明不构成辞退（开除）条件就可以了；其次就是审核规章制度是否经过民主程序制定（即是否经过职代会或全体职工讨论）、再就是看看条款内容是否违反法律法规的规定、最后就是看看规章制度有没有经过公示（单位需举证证明）
3、如果单位存在违法解约，您可以要求单位支付经济赔偿金，您也可以选择要求单位继续履行劳动合同（同时要求单位按照月薪赔付您维权期间所受到的工资损失），二者只能选其一；如果单位故意拖延时间，导致您维权时间过长，并且如果您的工作时间不是很长的话，“打官司”到最后经济赔偿金的数额是固定的，您不妨考虑要求单位继续履行劳动合同（并要求单位赔付维权期间的工资损失），如果持续12个月的话那就是12个月的工资损失费。
希望以上解答能帮到您，如您还有其他疑问，请关注职场保详询！
