人性化管理不是这么理解的。
人性化管理是为员工提供公平、平等的职业环境，为员工规划职业发展、技能提升的培养计划，为员工提供能保证员工健康、不产生职业病的工作环境等。
但人性化管理不是放任员工违法乱纪而不重罚。没有规矩不成方圆，如果对违反规定的事情不加以管理和处罚，违法乱纪的现象就会越来越多，越来越严重。千里之堤毁于蚁穴，必须从一开始就要制止。
沿着正确的道路走，可以平稳的到达目的地。踩了红线，是必须受到惩处的。如果是管理层，就更应该要带头遵守纪律，否则会成为员工的“榜样”，下面的猴子就会有样学样。
