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题目为“企业文化建设中的心理现象分析”论文如何写，跪求大侠赐教！！

2020-10-28 文化 80阅读
企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性，企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足，每个员工也能为企业的发展做出全力奉献，这就是“心理契约”的无形约束。
以‘心理契约’展开论证：这些契约可能是文字的,明确的,也可能是口头的,心理的和隐含的,"心理契约"就是其中之一所谓"心理契约"是指"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织针对个人期望收获而有所提供的一种配台.
然后把整个文化体系剖析，论证就大功告成了 。
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