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摘要：优秀的企业文化对于人力资源管理具有积极的辐射、引导和激励作用于人，激发员工的工作热情、增加团体的凝聚力，为企业增加财富，使之在市场竞争中，立于不败之地。在企业管理中如何发挥企业文化的导向作用来感化人、培养人，以开发人力资源的潜能，是当前企业人力资源管理的关键。关键词：企业文化；人力资源管理；作用
企业文化是企业整体价值取向的主要表象，是企业长期实践沉淀的管理精华，对企业未来的发展和经营都起到积极的指导作用。一个企业的文化，可以有效的带动企业员工，为他们丰富的精神生活，增加企业凝聚力，还能体现出企业整体的文化价值，促进企业的整体进步。而企业文化与企业的人力资源管理天然就存在着一种内在联系，在知识经济时代，人作为知识经济的载体，受到越来越多的企业的关注。而在企业中无论是企业文化建设还是人力资源管理都离不开人。在人力资源管理中，企业面临的首要问题就是企业文化。良好的企业文化建设可以有效地促进人力资源管理水平的提高，而高质量的人力资源管理是企业进行文化建设的重要支柱。
一、企业文化在人力资源管理中的作用
（一）企业文化对员工的行为有导向作用
导向作用就是把组织成员的行为动机引导到组织目标上来。企业文化像一只无形的手，对
