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人力资源开发和管理为什么要研究企业文化

2020-09-19 文化 93阅读
不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理，这些都只是人力资源的实务性工作。这些练的是筋、骨、皮，而企业文化则是一种无形的、下意识的习惯，是企业中大家默认的行为方式，因此企业文化练的是一口气。研究企业文化，就是要将这一口气提炼至真至纯，在此基础之上，人力资源管理各方面的工作开展得能更加顺利，企业的发展也才能更加长久。
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