劳动关系认定有三个标准，缺一不可：
1、单位和劳动者是劳动合同的合法主体；
2、劳动者服从单位管理，遵守单位制度，特别是考勤制度，获得劳动报酬；
3、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。
如果仅仅有缴纳社保这一单独行为，很难被认定为劳动关系。一般来说最好有以下三大类证据：
1、劳动身份证明：劳动合同、登记表、工作证、工作现场影像，其他邮件、文件、证人证言等。
2、劳动报酬证明：工资表、银行流水、社保记录等。
3、劳动纪律证明：考勤表、受处罚证明，及其他可以证明单位实施管理权利的证明。
如果只有一类证明，很容易被从证据链上击破，无法认定劳动关系。
