一、对单位是否应当缴纳社会保险费的分析
首先，依据新颁布的《社会保险法》第二条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
其次，（1）对于基本养老保险，《社会保险法》第一条第二款规定，基本养老保险有用人单位和个人以及政府补贴组成。所以，单位必须依法缴纳基本养老保险费；
（2）对于基本医疗保险，《社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同加纳基本医疗保险。所以，单位必须依法缴纳基本医疗保险费；
（3）对于工伤保险，《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以，单位必须依法缴纳工伤保险费；
（4）对于失业保险，《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。所以，单位必须依法缴纳失业保险费；
（5）对于生育保险，《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，单位必须依法缴纳生育保险费。
综上所述，单位必须依法缴纳所有社会保险费，否则就违反法律规定，需要对其违法行为承担责任。
二、社保局是否承认三方协议的分析
依据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。并且，劳动合同系劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以，劳动合同才是确认劳动关系存在的依据，若只有三方协议，其不足以在法律上证明劳动关系已经成立。
