生育问题是女性在就业市场上容易被排斥的一重大因素。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实会给企业运转带来一定影响，因此企业很多时候会倾向于招聘已婚已孕的女性！
不过也有不同的意见，比如说：作为母亲会把更多的注意力放在小孩和家庭中，工作效率反而没有单身青年的高。
公说公有理，婆说婆有理，到底谁的观点最正确呢？其实生活不是非黑即白的，工作同样如此，至于谁优谁劣，各有所长，既要看个人综合素养，也要看岗位要求，更要看企业用人习惯。
对于企业，企业方也有自己的苦衷！企业老板也是要要盈利的，不能为了照顾女性特殊时期，让公司工作无法进展！
其实职场对女性来说本身就充满着不公平待遇，就业市场上很多用人单位并不愿意招女生，如某些岗位在招聘时限定“只招男生”或者“男生优先”，用人单位的解释往往是，这些岗位需要经常加班、出差、应酬，工作压力很大，男生更适合！
对于未婚未育的女性求职的建议：
刚毕业的1-2年内，这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。慢慢在职场站稳脚跟！
再过个3,5年，27，8的年龄，工作经验不断增长，也正好到加薪升职的上升期，同时也正好遇上谈婚论嫁，这个时候的你正好可以安排自己的婚嫁和生育，因为这时候公司一定会看在你之前努力工作的份上，给你一些照顾！
对于生育后的你，一定要再次调整自己的职业规划，在工作上要努力学习，弥补生育期间留下的职业空档，以跟上知识和企业发展的脚步，这样的婚育女性更容易企业的欢迎
对已婚已育的女性求职的建议：
对于已婚已育的求职女性虽然少了企业担心的婚期产假等问题也要积极调整心态，权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重，如果在企业不想努力工作，付出，更不想勤奋学习，不如在家待着，照顾好家小，做好家庭的后勤保障。
所以自身一定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。
