我们的伟人邓小平说过一句话“不管黑猫白猫，抓住耗子的才是好猫”，有道理。
一个人的能力才是核心竞争力。
我们可以看到她们都有一个共同点，那就是责任心特别强，做事特别认真，学习能力特别强，在工作上不管是对事还是对自己都很严格。
要知道 ，身在职场，即使没有勾心斗角的甄嬛传，也会有“周旋于各种人，熟悉各种制度、担任各种岗位职责，工作能力更是接受到严酷的考验”。如果你是 金子，在哪里都会发光的。
已婚已育女性的优势在于家庭成为工作发展的坚实后盾，而未婚未育的女性优势在于单枪匹马闯天涯，轻装上阵无后患，彼此都有各自的竞争 力，谁都不要轻易否定自己。
对于已婚已育的女性来说，如果你是刚生完孩子就重返职场的，更需要摆正心态，避免产后抑郁症对工作带来的负面影响，最好先明确自己的定位哦。
这个过程可能需要自我调整和家人的互相协调，一边适应繁忙的工作，一边适应工作后的家庭生活。
而未婚女性则可以在婚前最大程度的发挥自己的优势，趁年轻，一定要做好自己的职业规划，我呢，就为大家总结了以下三个特别需要注意的时期：
刚毕业的1至3年内，趁自己年轻有活力，“快、狠、准”地为自己的职业生涯找到方向，打下好基础，并在工作中不停地学习，在学习中不断地提升自己的工作能力，让自己先在职场站稳脚跟。
过了3至5年，也就到了自己27、8岁的年龄，如果前面的基础打得好，这时正是职业上升期，遇上“男大当婚、女大当嫁”的年龄段，时机成熟的话，生 育问题也就水到渠成了，这时候可能有一到两年的时间靠吃“老本儿”维持了。
特别值得一提的是，在这最关键的时刻，不建议轻易跳槽，毕竟老东家还能念及你以往努力工作的份上，给你一些照顾。如果换了新东家，奔着来生孩子的，“被迫”离职的可能性比较大。
工作6至8年后，你的职业经验有了一定的积累，能为未来的发展做了很好的铺垫。但因为生育耽搁了一两年，工作历程出现了短暂的空白期，这时再重返职 场，需要重新适应，另一方面也需要整合自己的资源和经历，让自己在新的岗位上有新起点和新高度。
总之，无论婚育与否，在职场中都有可能是备受热捧的宠儿，因为拼的就是实力，在家庭和事业中做好阶段性的取舍和平衡，做人生真正的大赢家。
