补偿原则要求补充员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工所获得工作能力以及身体发育所先付出的费用。
公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力以及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一直性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。
透明性原则薪酬方案公开。
激励性原则要求薪酬与员工的贡献挂钩。
竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留住人才。
经济性原则要求比较投入与产出效益。
合法性原则要求薪酬制度不违反国家法律法规。
方便性原则要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。
【参考资料：MBA百度词条“薪酬管理”。】
