当前位置：你问我答网 > 社会

劳动合同法第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指什么？

2020-09-21 社会 191阅读
劳动合同法所指的“维持或者提高劳动合同约定条件”是指在劳动者的待遇方面维持或提高，至少为不是对劳动者不利的条件。现在单位提出续签三年合同，而劳动者认为三年过长不愿签订，用人单位提出终止合同不续签，那么同样应当支付经济补偿金。假如这种情况不需要支付经济补偿金，那么用人单位随便可以说和劳动者签订30年合同，一般劳动者不会愿意签这么长时间，那么是否用人单位就可以免除支付经济补偿金呢，显然不是的，这是不合理的，不是立法的本意。
声明：你问我答网所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流。若您的权利被侵害，请联系fangmu6661024@163.com
0

猜你喜欢