负能量看似简单，并不会有太大的影响，但是却会在潜移默化中影响人的情绪，甚至影响一个团体的精神状态，所以对于总是向人传递负能量的人，还是远离为好，那么在工作中对与有负能量的人，究竟是不是需要开除呢？今天就让我们来分析一下！
首先，要看他的负能量到了何种地步，对这个人是否有救，负能量程度能否改变做一个评价，例如，他是不是只是偶尔有一些负能量的心态，负能量只是有点悲观、丧等，其实这样的情况是正常的，在这样竞争激烈的社会，偶尔困苦的心情是难免的，有一些焦虑不安的心情也是无可厚非的，这样的情况不会太影响他人，影响团队的氛围，所以这样的情况是可以继续留任的。
但是如果他的负能量太过严重，比如有些反社会人格，暴躁易怒，甚至敌视他人，或者危害到了其他同事的身体自己心灵健康，或者每天就是唉声叹气，从不收敛自己的负能量，无限度的向外发散自己的负能量，与他人抱怨环境的不好，客观的一些问题，却不想解决方法，那么这样的人就比较严重了，可能是比较病态的，已经不好改变拯救了，也已经严重的影响了整体工作氛围，会影响整个团队的工作效率，造成一种死气沉沉的氛围，甚至会让同事对这样的人产生敌意，遇到这样的员工，还是开除较好。
所以负能量还是对人的工作十分重要的，远离负能量，弘扬正能量，从我做起！
