公司负责人事的人，没签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

书面劳动合同的签订必须由两个法定主体完成，就算是负责签订合同事宜的员工也无权代表公司与自己签订书面劳动合同，这中间虽然可能有他本人的主观犯错的意愿（公司无法拿出有利的证据证明他就是要来讹诈公司），但是公司也不能逃避管理不善或不严谨导致违法事实的结果，公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。（人事负责人或管劳动合同的人因未签合同告公司的，也需要赔偿双倍工资，但是公司有权另案起诉这个人因渎职造成损失的赔偿，最后双方互赔之后结案，公司基本没有损失）