因为录用一个人的流程首先是提出要求岗位定位，然后渠道获取候选人，包括收集简历以及猎头推荐，然后设计面试环节，通常会根据岗位要求制定针对性的几个环节。
按照按每个面试者的完成情况进行打分，然后汇总算出平均分，选取候选人进行复试。念链裤这里可以仔简负责任的说，有礼貌长眼神确实会获得面试官的好感，但是除非服务行业，都不会作为加分项。
补充一句，鸡汤中的捡垃圾，实际上说的是一个人的修养，这个不是学出来的，而是潜意识中的。而本身没有这种修养，强行学出来的结果，就是东施效颦，反而会影响到正常的工作能力展示。
毕竟有德有才提拔重用，有才无德专项使用。工作能力有，个人价值观道德水平那是社会评唤银价的事情，公司在乎的是只要不影响我，能给我带来业绩就好。
