无论是在职场还是官场，有一个奇怪的现象，就是做领导的都不喜欢听下面的人提建议，无论是不是真话，做领导的都不喜欢。历朝历代敢于进谏的人，都是冒着掉脑袋的风险，可以说，唐朝魏征被千古赞扬也是敢于说真话，唐太宗没有杀他而已。
一、为什么领导都不喜欢说真话提意见的人呢？
1、提建议会让领导失去尊严。
谁都能站出来，给领导说真话，提建议，就会形成，大家都能够对领导的行为或是决策，点评，这会让领导的决策和行为受到非议，组织内形成不同的声音，这样不仅仅打乱了组织内的思想统一，而且也让领导没有尊严，失去威信。
2、说真话会被误认个人私利。
屁股决定脑袋，你站在下层，很难获取全面的信息，而且，你所提出的建议，很大层面是在维护你的个人私利，而不是维护领导的利益。即使你是处于公心，但是领导却不这么认为。因为这样的人太少，也缺乏衡量的标准，所以，领导不会让你随便在不完全占有信息的情况下，自以为是的真话。
3、任何人提意见会积累怨恨。
如果随意让任何人都能够提建议，就会导致，众口难调，每个人都不可能意见统一，这就导致，一部分人不可能得到支持。如果每次都得到支持，领导就失去了权力，如果得不到支持，领导就会被提建议的人记恨，觉得你听不进意见，说领导虚伪。逐步的上下离心离德。
二、领导如何正确的听取意见呢？
1、授予一部分人提建议权
找到优秀的人才，专属授予一部分人来提建议的权力，这样，就能够避免所有人都跳出来指指点点，让领导不舒服，也能够让自己听到真话，而不被蒙蔽。这就在听真话，听建议和维护领导权威和尊严中找到了平衡点。
2、只限于领导询问时提议。
提建议，不是你想提就提，或是想说就说，而是，只在领导询问的时候，你才能说。这个建议是领导想听取某一部分建议和真话。而不是你自由选择话题。这样被动的提建议，统一了思想又有利于决策。喊能够体现领导的权威。而不是接受指责。
3、不因为建议改变旧决策。
如果已经决策的事情，无论谁提建议，领导都不能够改变既有决定，把自己已经决定的事情，坚持下去，不然你的决定因为下面的人的建议，而频繁改变，就会丧失自己决策的严肃性，让自己的权威受到质疑，所以提建议只能是局限于未决策的事项。
