不合理。
对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。
你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意公司的这种安排。实际上,如果你公司未能按照先前劳动合同约定向你支付劳动报酬的,你可以通知公司解除劳动合同并主张经济补偿——相当于7个月工资。
如果你不听从公司安排,也不想离职,但你公司又继续以你“不听从安排”为由与你解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,这种情形下你可以要求公司向你支付相当于经济补偿二倍的赔偿金——相当于14个月的工资。