如何应对劳动合同中的履行不能?

所谓劳动合同中的履行不能，应该是指因公司故意设置障碍而导致的劳动合同无法履行的情况，既可以是你提到的提拔其他员工顶替你的经理职务，也可能是让你从事你力所不能及的工作或永远不能达标的任务，造成你无法胜任工作的假象，以达到最终解除与你的劳动合同的目的。 上述局面一旦形成，则你在公司将举步维艰、寸步难行，你需要每时每刻提防着难以预料的刁难、倾尽全力去面对永远不会令领导满意的工作和永远不能完成的任务，最终只能落个身心俱疲、事与愿违的结局。这就是中国的现状，作为弱势群体的劳动者必须承认并重视。 综上，继续留在公司未必是最佳选择，为什么不考虑锨过这一页，重新开始呢？！