兄弟 我在公司做人资的 说两句
第一条 ，五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料，确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说，因为公司说了不算。
第二条，公司裁员出具相关解除劳动关系文件 上面可以提出相关的补偿金额，补偿的标准是的工作年限*每个月的基本工资 比如说 你做了两年 工资每个月5000元（基本工资）那么，第三年公司不想用你 那么需要给你5000*2的赔偿金 也就是1W元
第三条，这个你可以理解下 很多都是外包公司在做，举例来说保安公司 。 保安在工作在酒店，酒店给开工资 但是他的保险或者相关的资料是保安公司在工作。
最后，给兄弟你提个醒，不想做了咱就走，建议你找个正经公司，我上面说的都是正常情况，也就是说 一旦发生纠纷 公司不管你 你也说不出来啥，人家一推诿，你就是拿着条幅区政府门口都没用。谁管你这破事？别以为劳动法是为了保护咱们劳动者的，法律只保护统治阶级利益。纯手打 望采纳 如有不明白 可以追问 。
