劳动合同所例基本工资与现实基本工资有区别时，合同所例基本工资算不算明确？

加班工资以劳动合同约定工资标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》”（劳部发[1994]489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号 ）第一条规定，计算延长工作时间工资报酬的工资，”按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工作标准。劳动合同没有约定的，适用集体合同的约定。劳动合同和集体合同均没有约定的，按实际支付的劳动者所在岗位正常劳动时间时间工资支付。劳动者每月正常劳动时间工资难以区分的，一些省市规定可按本人全部工资收入70%确定。计算加班工资的工资标准不得低于当地最低工资标准。