原发布者:李兴红
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理只要公司给经;员工违纪，可以辞退;者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经……济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。■违法的辞退主要表现为三大类情形：;、辞退员工事实依据不充分1 ;、辞退员工法律依据不准确2、辞退员工操作程序不合法。3上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：■双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以而用人单位辞退员工主要依据以上第一、用人单位不得与员工随意解除劳动合同。除以上情形外，;