1、关于加班，劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。据此，你们单位即使经与工会和劳动者协商同意，最多每月能加班4.5天，而现在是每月只能休息两天，至少加班在6天以上了。在加班时间上，违反了劳动法规定。实行计件工资，也不得违反劳动法关于加班时间的限制。
2、你们那个浮动工资，实际是基于计件的奖励工资，不应该和加班工资混为一谈。
加班工资的算法，应该是，每日加班工资=月基本工资/20.83×2（休息日加班的，按两倍工资标准计算加班费）。
3、超过8.8工时，就不予计算的做法，显然不合理。因为多做，不等于必然是次品。次品应该有次品的检验标准。
关于维权，你们要有信心和决心维护自己的合法权益，要发动集体的力量。老板是人大代表，更应该带头遵守国家的法律。应积极向劳动部门反映，必要时提起劳动仲裁。也可以求助于媒体。
