劳动者与用人单位发生劳动争议时,调解是必须的程序 这句话对不对

2020-07-24 社会 116阅读
对。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定:
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动争议时,可先行调解,但不进行调解,也可以直接申请劳动争议仲裁。
但是,劳动仲裁委必须依据第四十二条“ 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解”的规定,进行当庭调解,调解失败,依法裁决。
所以,
劳动者与用人单位发生劳动争议时,调解是必须的程序 这句话是对的。
声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com