公司能不能辞退这样的员工？

问题一：1 这样的员工在很多公司来说不是资深的员工第一次违反公司规定就被辞退了，因消芦虚为利用公司网络浏览H网站是不良行为，万一她利用公司的网络传播的话还会导致公司我的形象受损，2 作为初犯公司给过他改过的机会，他的检讨他并没有放在眼里意味着从潜意识里他并没有把自己的利益和公司的利益视同一体3 他不紧自己在浏览这些网站还有聊天的行为，还和同事进行讨论这些都是属于严重违反公司规定的行为，4 如果是我的员工如此的话我想我是不会续用的，他不仅没有改过的意向还更加严重的发错，对拿燃于这种员工留在公司也不会给公司带来很大的利益。 问题二： 1 如果我是劳动仲裁的话我想我也会支持公司的决定，当然辞退要根据劳动合同法进行，该赔偿的，补助的公司还的补助，但是我 想公司的劳动合同里有明文规定员工有义务履行公司的规定和配合公司完成其工作，就这个他浏览H网站还和同事探讨传播这一行为严重影响公司我正常工作和影响他人正常工作就可以辞退他的，因为他已经违反了公司的劳动合同有权辞退他，而且公司已经给过几回他自己没有干过的意哗衫向还更加严重的发错， 总结：我认为公司有必要辞退这样的员工，这种员工留在公司只会是一个隐患而不会给公司带来很大的效益！