我国相关法律有明确的规定，公司在某些情况下是不能辞退员工的，比如员工因为职业病或者因工作受伤，这个期间公司不能辞退员工，即使说员工因此丧失了劳动能力或者部分劳动能力，公司都没有权利辞退员工。
员工在患病或者工伤期间，在规定的医疗期内，公司没有权利辞退员工。女员工在怀孕期间，待产期间，哺乳时间，公司都不能辞退员工。在这些情况下，公司辞退员工，就违反了《劳动法》对于员工权益的保障。女员工在怀孕期间，公司也不可以单方面解除劳动合同，不可以降低员工工资，除非是员工自己主动提出。
而最近发生的事件中，女员工孕期被辞退，而且被索赔13万，显然让人觉得有点夸张和不可思议。女员工在怀孕期间，应该学会保护自己的合法权益，即使是在请假时，自己要能出具书面材料，走正规流程办理手续，除非是员工违反了公司的规定，损害了公司的利益，或者员工自身无法继续工作，公司辞退员工就应该给予相对应的赔偿。
案例中的女士很显然是吃了哑巴亏，法院判决的结果是公司的辞退属于正常工作流程。因此，员工要能够重视自身的权益，时刻维护自己的切身利益，无论在任何情况下，留下证据材料，同时对于公司做出的任何决定，要能够第一时间拿出自己的证据去维护自己的权益，以避免类似这样荒唐的事情发生。
