领导在职场中那是有绝对的权威，不容置疑和反抗。但是领导也是人而不是神，难免不会出现错误，作为员工就会有不同的建议和意见，对于这种情况该怎样处理呢？是默默执行，任其发展，还是奋力争辩，纠正错误。我觉着在解决这些问题的时候，需要注意以下几点。
一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。
二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位更好的发展，对于领导的某些安排或者意见有异议时，千万不能过激。领导的安排一般都是经过深入思考或者是团队智慧的代表，所以很难出现错误，或许你的意见或者建议真不一定正确，就算正确也要委婉的提出，采纳达成一致的话更好，如果否定的话也给自己留了一条后路。
在职场中出现和领导意见不合的情况很正常，在提出异议的时候要注意场合，同时也要注意方式，至于是否能按照你的意见来，那是你无法左右的，你需要做的就是在合适的地方，合理、委婉的提出建议就可以了，进则能获得领导的重任，退则能明哲保身。
