专家建议：这种情况下，既不是一味让步，也不是一味坚持，而应该掌握适当的处理问题的原则和方法。
1.别在不值得争论的事情上浪费时间。在一个组织里面，为了达到共同的目标，应该抱着求同存异的态度。如果这件事对工作没有什么影响，没有必要争执，为此非要争个高下，反而耽误了更重要的事。
2.允许别人发表不同意见。遇到别人与自己有不同意见，而这件事又值得讨论的时候，要平和地听对方阐述原因和想法，不能对方一说不同意就不让人家说话了，这样不利于找到问题所在，而且容易产生对立情绪，下面的发言容易失去理智。
3.对事不对人。当你把观点和个人分开来看的时候，会发现自己一下子理智了很多，讨论起来也会更心平气和。一个人的意见和见识毕竟有限，只有放开胸怀才能开阔眼界，收获更多观点。
4.不要把别人“打倒”。因为意见相左就要人身攻击，或者假借民意打倒别人，这是缺乏自信的表现，最后会导致恶劣的后果，两败俱伤。如果要攻击别人，首先要想一下自己是否能承受别人的反击。
5.有承认错误的勇气。如果在争论的过程中不小心冲撞了对方，或者误会了对方，不妨在同样的场合向对方道歉。道歉并不是一件丢人的事，如果你的道歉是真诚的，你不仅会收获尊敬，还会收获友谊。（微言）
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