用人单位应当在事实用工的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不签可以申请仲裁，主张从二个月至一年内的二倍赔偿金。
但在实际运用中，劳务派遣本就是用工单位为了规避用工风险将你们的劳动关系转嫁给用人单位的。去仲裁两个公司踢皮球，协议只能证明你们的劳务关系，不能证明劳动关系。
用人单位应当在事实用工的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不签可以申请仲裁，主张从二个月至一年内的二倍赔偿金。
但在实际运用中，劳务派遣本就是用工单位为了规避用工风险将你们的劳动关系转嫁给用人单位的。去仲裁两个公司踢皮球，协议只能证明你们的劳务关系，不能证明劳动关系。
