即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿，可以不提前通知。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：做租
（1）吵胡陵在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人升戚之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
