2011年《劳动合同法》修订之后，劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。
也就是说，之前企业大量雇佣的劳务派遣工，将不能继续雇佣。
2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。
因此，企业只有3中选择：
・辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。
・作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。
・外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。
个人认为，外包将是接下来一段时间的主流。
希望能帮到你！
