签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。
劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。
从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超过一年仍不签的话，视为同单位建立无固定期限劳动合同。
从一年期满之日起，劳动者可要求支付双倍工资，直至签订无固定期限合同至。
不缴纳社会保险金的，除补缴外，还给予一定经济处罚。
扩展资料
部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。
甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。
用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：
1、支付双倍工资；
2、有可能会承担相应的行政责任；
3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。
因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。
参考资料来源 百度百科-劳务合同
参考资料来源 百度百科-劳动合同
参考资料来源 人民网-公司不与员工签劳动合同 被判罚付双倍工资
