可以不发工资
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工“自离”的原因有很多，其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低，同时又因为工作技术含量低，“他们也不愁找不到工作悔桐，现在满大街都是招普工的广告。
”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择。
自离有很多种，分析一下，才能对症下药，假如是工资低的话，你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的，还是调整薪吧！把事情的后碧晌坦果上报。
原来我公司因人员的非凡性，流失率很大，2003年我差不多把我公司人员都换完了，我提出人员加薪实际上降低了人工成本，直到2004年初，谨悄人员才基本稳定，公司又想降薪，我又反对，针对技术人才越来越难招等相数据，避免了人员流失的问题。
其实我们做HR的要做的主动，把一些问题实际问题上报，才能帮助你，在你的上报的证实后，你的话老板就不得不信了。
