关于员工未解除劳动合同擅自离职

如你所述，你公司没有给员工购买相关社会保险，按照劳动法第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。此处所指劳动报酬是指劳动合同中约定的基本工资既各项福利待遇，而社会保险作为国家规定需强制购买的险种，也包含在员工的福利待遇中，所以该三名员工离职不违法，要求结清工资是合法要求。至于你所说员工跳槽至同行业企业而要求员工进行赔偿，除非在劳动合同中签订有竞业限制条款，且你公司在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，才可依此向其提出赔偿，否则不能限制其择业。