员工签收《岗位调动通知书》,能否视为变更劳动合同的合法依据

如果员工只是签收调动通知书，也没有表达不同意的意见，至少可以作为默认的一种方式。当然，如果一个月之内提出反对调动意见，主张签字只是收到调动通知书，这种情况还是有可能得到支持的。

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