请问员工从总部调分公司，员工内部调动通知单上面约定的岗位和待遇有法律效应吗？
我觉得最好的形式就是以劳动合同的方式明确约定，同时约定好相关责任与义务，当然内部调动通知单也是有一定作用的，至少它能证明你们之前的关系与约定，以及事情的细节，至于你说约束问题，我到是觉得不必太较真，因为如果这个调动真的搞到大家双方不爽，那么你维权的时候我想也要离开这家公司了，那个时候我觉得考虑的更多的公司所应承担的责任问题，而不是约束它继续按通知单实行的问题了。另外内部调动单的话最好把相关领导签字，工章后的原件收后。
