教师会出现精力投入不足，主要是以下几个方面的问题
第一：教师有职业倦怠期。随着工作时间的增长，教学环境和教学内容的一成不变，教学激情和精力会慢慢下降，会出现教学投入不足和懒散的作风现象。这个是大部分教师会遇到的问题，特别是教龄较长的教师。
第二：学校管理不到位，教学任务安排不合理，没有合理的监督机制。公立学校对于教师的工作量和教学质量要求较松。
第三：教师本身责任感缺失，个人修养存在问题。除此之外，不合理的待遇和工作量也是造成教师教学态度不端正和不务正业的重要原因。
综上所述，要有效解决教师教学投入不足问题，首先需要建立配套的教学监督职责和教学奖励机制，通过公开的竞争和透明的监督实现对教师教学工作的有效监管。其次，教师需确立终身职业教育培训，鼓励教师不断提高个人修养，确立教育事业从业人员的职业操守。
