单位放长假按重庆最低工资发放，并扣除五险一金。如辞职后个人不需要向单位补缴社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，生产经营发生严重困难等情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同和裁减人员。
当然，企业除了依法减员，还可以以放长假保留部分员工，以创造机会。企业应该支付部分工资。各地都有一些规定，不能低于最低工资的80%，以保证员工的基本生活。员工已经承担了五险一金的个人部分，企业不能要求员工辞职后再补缴单位应该承担五险一金的部分。
