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因公司安排放年假20天只上班6天发放最低工资标准合法吗?

2020-05-21 社会 109阅读
1、单位和员工协商一致，员工本人辞职，单位给予一定补偿，只要协商一致，是合法的。
2、当员工上班时间符合法律规定，平均每月上班时间不超过174小时，那么是可以按照当地最低工资标准发放。但是不得低于合同约定工资。
3、员工因为单位放假，并不是员工本人不提供劳动，那么单位需要支付员工基本工资，不得低于当地最低工资标准，这点是属于违法行为。员工可以以此条申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付员工经济补偿。
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