在公司不给员工购买社保这种情况十分普遍，还有很多中小微企业和私营企业都不提供社保这项福利。这主要是因为，为员工缴纳社保会导致公司用人成本直线上升。大家都知道，社保缴费是由公司和员工共同承担，其中，员工承担的社保缴费仅占很小一部分，大部分的缴费比例都是由所在企业承担。
首先，我们缓和处理，员工可以和公司商量，说明社保对自己很重要，希望公司可以补缴社保。如果公司同意补交，那问题就解决了。如果是刚踏入职场的员工，还没有建立社保账户，就不存在补交。这时，就需要公司同意缴纳社保或者要求公司给一笔相应的经济赔偿。
其次如果用人单位没有给职工缴纳社保，是严重违法行为。职工可以主动提出离职，而且用人单位还要给劳动者经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第38条明文规定并且，如果用人单位没有给职工签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。一般不给职工缴纳社保的用人单位，也存在着不签劳动合同的问题。所以，这也是一脉相承的。
从2019年开始，社保将由税务部门集体征收以后，社保的征缴力度大幅的提升。可以对用人单位严格按照签订劳动合同的日期为员工购买社会保险，并且要严格按照员工本人的工资基数去购买。公司想要不给员工缴纳社保那是不可能的了。
