1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题，也无需老板批准。
2、公司不缴纳社保、拖欠工资，可以随时离职，不需要提前申请。
依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无颤源效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合郑清同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳喊洞前动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、辞职时要求补缴保险不补，可以去劳动行政部门提起仲裁，如果涉及的费用比较大，可以通过法律程序来处理，仲裁不收费。
