呵呵，有这些牢骚很正常，我也分享下我的感受吧。
1.行政人事经理有点类似于公司的管家，按照以前同行的说法是吃喝拉撒都要管，甚至还要担当外联职责，不仅仅是对外招聘，事务繁杂，代表公司这很正常。
2.另外由于处于后勤支援管理岗位，不能创造直接效益，感觉在公司地位比较低，这种想法也正常。
3.由于工作压力大，许多工作不能被人了解，被人误解也是常有的事情，流动快也是一种常态。
但是，这只是表面的想法和现象，我要说明一下行政人事工作的重要性:
1.从公司开业首先需要配备的岗位就是行政人事，没有这个岗位，人才从哪里来，后勤怎么做，打仗也需要有人将给养送上前线
2.行政人事经理负责公司的行政人事事务，在公司人、财、物三项资源中，管理人力资源，无人气不成公司，这是行政人事需要做的工作
3.其实行政人事工作在很多方面影响公司效益和成败，如人才招聘，人才培养，人才稳定等，行政人事经理看起来很苦逼，其实很重要
做行政人事工作的人们，抬起头来，因为这样的工作其实无可替代。 来自职Q用户：沐易老师
行政管理人事经理这一般是在小公司会有的职称，行政和人事不分家，但对于大公司来说一定是分的很细得。
你说的只是一方面，其实还要看你往哪个方向发展，如果是行政的话，相对来说要次一点，但人事却不一样。
还是要看自己的专业性，如果只是什么都懂点，但什么都不精通的话，肯定就像你说的，其实没什么竞争力，如果是招聘绩效薪酬员工关系等都特别精，而且还有自己的想法，那怎么都不愁。
我有个朋友是一家上市公司的人力总监，年薪八十万左右，还正是事业的上升期。
所以建议在做这个岗的时候，多涉略专业知识，让自己成长某方面的专家，另外也尽可能的去熟悉业务，财务，只会让你的职场越走越顺。
祝好！ 来自职Q用户：二白职话
