关于教师薪酬的问题，一向以来都大家所重视的焦点，现在，很多当地的教师的工资都现已做出了相应的调整。
聘任制根本只针对于专业性较强的职位，薪酬实施市场化薪酬分配方法；由于没有编制，也面对着很大的压力。比如说考评压力、提升途径、身份差异、职业规划等等。合同到期后由于岗位需求等问题不能续聘的话，将面对赋闲。
现在的话聘任制的教师根本上只针对那些专业性较强的职位，所以是高薪，可是如果公务员变革后，悉数遍及的话，所有职位不可能悉数都有这么高的薪酬了。
不过还好在变革期间，根本工资一向都是在上涨，其他福利也是在慢慢地完善！
