所谓教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
教师绩效工资标准如何计算？绩效工资是指通过对教师的德，能，勤，绩等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
绩效工资的发放不是平均发放，而是要看工作怎么样。实施绩效工资的本意是根据绩效提高教师收入水平，但是在实施过程中要存在一些问题。
首先，教师们普遍认为绩效工资是用自己的钱来奖励自己，而官方的解释是说绩效工资是匹配到学校用于绩效分配的奖金，不能把它看作是老师个人应得的部分。因为绩效的百分之七十平均到每个月发，剩下百分之三十拿来一年发一次。
其次，在发放的过程中存在着不公平的现象。比如小编所在的学校，领导们管理岗位拿平均数，音体美和实验室等其他老师也拿平均数，而部分一线老师拿不到平均数。那在学校里面肯定是一线老师付出最多，但是所拿绩效比不代课的拿的少，这能叫公平吗？
我们去年的绩效工资是平均每月940，一年1万多一点，呵呵，不够在我们这个县城买2平方米的房子。
确实该改革了，哪一年不讲尊师重教？又哪一年做到了尊师重教？哪一年不讲提高教师待遇？又哪一年提高了教师的待遇？
