就数度提出的延迟退休的官方意见，民间舆情多不赞成，反对声几乎占压倒势态，对把养老金缺口和人均寿命延长为延迟退休的理由发表了不同看法。
国际上已有多个国家特别是发达国家的退休年龄晚于我国既定的退休年龄，这样看来似乎可以说明我国延迟退休年龄是大势所趋，何况我国的高级专家和高级干部的退休年龄实际也在延迟范围。那么为什么我国的多数人不愿给延迟退休投赞同票呢？诚以为，中国的事情要从中国国情出发。广大群众反对延迟退休年龄是由一定的根据产生的心理纠结。据我对舆情的观察分析，以及对社会实际的观察思考，结合自己的体会，我认为群众不支持延迟退休是囿于如下纠结心理：
对自身健康和生命的不确定性产生的不安心理所致。食品、环境的不利于健康和生命的因素让群众忧心忡忡，周边熟悉的人和一些社会名人的早逝，更增添了平民百姓对自身安全无常的忧虑感。且食品安全、环境安全是每个公民都不能绕开的问题，尤其群众的身份地位和经济地位决定他们只能享有低水平的基本卫生医疗服务，缺乏高水准的健康保健待遇。大气污染、水质污染、土壤污染对人体健康的侵蚀和生命质量的危害。更平添了人们期盼按原点退休早享安闲舒适的日子的念头。这是其一。
前慑恐惧和对局势的不稳定的担忧所致。数千万下岗失业职工的教训和处境让平民百姓难以忘怀。特别是一些在从业多年的老职工的下岗失业，让他们瞬间就成了贫困人口，其间不乏走投无路的人们。如果他们能赶在被迫下岗之前退休，就不会遭致如此惨况。虽说这一举国噩耗已经是过去时，但它给社会公众尤其是普通百姓带来的社会阵痛远未结束，固然现在时不是过去时，但不能掌握自身命运的劳动群众仍然非常担忧：一旦官方再度拾起“下岗运动”，那么本该退休却因为新策而延迟退休的普通老百姓就极有可能成为既无工作、收入又非常低廉的赤贫阶级。何况，当今官方出台政策的动机多有只从经济利益分配上考虑的。因此，早退休早安心早放心的想法在平民百姓中非常浓厚。有人说，一些依法退休的人员退休后还找工作做，这也好理解；他们得以正点退休心安理得，再找一份工作发挥余热又可增加点收入，这与延迟退休在延迟退休期间心里没有着落感却担忧因年老被“炒鱿鱼”是两码事。这是其二。
工作年限延长不等于工资收入增长的现实严峻性所致。以工作性质、职务、职称、职级为度量工资高低的政策之下，公务员、企业职工、事业单位职工的工资分类改革与分类管理，领导职务和职工群众的工资收入不仅有差距而且差距在拉大。职务、职称、岗位级别相映照，因权力的倾斜因素和领导干部年轻化导致各级各类领导成员能够拥有更多的工资收入和工资外待遇，包括高职称与高岗位级别。工作时间长不意味着工资待遇高，在一定程度上还呈现反比态势。何况不计工龄工资或只微不足道地象征性地表达一下工龄长的意思，那么工作年限延长实际上对于干部职工之间的工资总量就不起什么作用，没有什么作用，长此以往延迟退休多做若干年的工作实际上在劳动报酬方面并没有给予多做贡献的体现，而普通劳动群众并没有职务职级上升的空间（因为惯性思维和官方行事定势所然，过60岁的普通职工群众已没有职务和职级的上升空间），既然延迟退休多做数年工作在晋级上却无什么利益可言，作为普通职工群众当然不愿意延迟退休。这是理由之三。
