1、“劳动者提前30天通知离职”：不是所有情况都要提前30天通知，如果是在试用期内，提前3天书面通知即可。
2、“不通知怎么办？”：没有提前30天（试用期内提前3天）书面通知的，属于违法辞职，要承担因为辞职而给单位造成的损失的赔偿责任，但你的辞职是否给单位造成了损失、损失有多大，单位负责举证，拿不出证据证明有损失、损失大小的，你不必赔偿。
3、“合同中有一条‘劳动者离职需提前30天向公司书面说明，否则赔偿经济损失10000元。’而且也和公司签订了保密协议”：
（1）违法辞职的损失赔偿，和违反保密协议的违约赔偿金是两码事。
（2）违法辞职的损失赔偿：只赔偿实际损失，如果企业无法举证证明有损失、损失大小的，可以不赔偿。
（3）保密违约金的赔偿：是员工在辞职后违反保密协议的约定，泄漏或违法使用了企业的保密内容，此时应承担违约赔偿。
4、“问下这个离职不和单位说明赔偿单位的经济损失如何衡量？还是按照合同的来？强行离职但是不违反保密协议该和保密协议约定的赔偿无关吧？”：
（1）不提前书面通知就走人：也就是你说的“离职不和单位说明”的赔偿，离职时不辞而别给单位造成的实际损失为限。
（2）你合同中规定的赔偿金，属于保密协议的违约金，如果你离职后违反了保密协议内容时，才应当按合同中的约定承担10000元违约赔偿。
（3）你后一句的理解基本是正确的。
5、另外，如果单位有拖欠工资、不给交社保、强迫劳动等违法情形，你可以不提前30天通知，在书面通知后立即走人，而且还可以索要被迫解除合同的经济补偿金。
个人意见，仅供参考。
