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私营企业,一个月没有休息天,法定节假日没工资怎么办?

2022-08-06 社会 52阅读
劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。
劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付
如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益
劳动者可以以此单方解除劳动合同 而不承担任何违约责任
并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿
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